Die Förderung von Frauen bleibt ein wichtiges und herausforderndes Fokusthema - insbesondere für ein Industrieunternehmen. Unser Anspruch ist klar: Wir wollen mehr leitende Führungspositionen mit Frauen besetzen und streben als nächsten Schritt einen Anteil von 30 Prozent im Jahr 2030 an. Bei Mercedes-Benz liegt der Frauenanteil in leitenden Führungspositionen weltweit aktuell bei 26,4 % (31.12.2024).

Frauenförderung beginnt für uns bereits beim Nachwuchs: So beteiligen wir uns beispielsweise an zahlreichen Berufsinformationstagen und dem jährlich stattfindenden „Zukunftstag“, an dem insbesondere auch junge Frauen und Mädchen Einblicke in technische Ausbildungsberufe erhalten. Auch auf Hochschulmessen sind wir präsent, um Frauen für eine Karriere bei Mercedes-Benz zu gewinnen. Mit zielgerichteten Formaten setzen wir uns für die Gewinnung und Förderung von Frauen in den MINT-Bereichen unseres Unternehmens ein. So richten sich beispielsweise eigene Informationsveranstaltungen zu Einstiegspositionen bei Mercedes-Benz gezielt an weibliche Nachwuchstalente in technischen Bereichen.

 

Auch bei der individuellen Karriereplanung von Frauen unterstützt Mercedes-Benz: Wir bieten eine Reihe fachspezifischer Mentoring-Programme für weibliche Führungskräfte und Sachbearbeiterinnen an. Diese ergänzen das konzernweite Mentoring-Programm „Bertha‘s Daughters“. Der Name des Programms leitet sich von Bertha Benz ab, der Frau von Carl Benz, die 1888 mit ihren Söhnen die erste Fernfahrt mit dem Serienmodell des Patent-Motorwagens unternahm und so den Grundstein für eine neue Industrie legte.

Mercedes-Benz ist Teil der ersten weltweiten Initiative, die gezielt die Förderung und Stärkung von Frauen in Unternehmen aufgreift: Die UN Women’s Empowerment Principles. Sie umfassen sieben Grundsätze zur Gleichstellung von Frauen. Mit der Unterzeichnung verpflichtet sich Mercedes-Benz, diese Grundsätze in die Unternehmenspraxis zu integrieren.

Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen.